海南公立醫院百萬年薪“搶人” 破解醫療人才緊缺
2020年01月02日 08:59  來源:海南日報  宋體

  破解醫療人才緊缺瓶頸

  海南公立醫院百萬年薪“搶人”

  ■ 海南日報記者 馬珂

  150萬元安家費、500萬元科研啟動經費、以職工價購住房、優先辦理入編落戶手續、解決配偶子女工作……近期,海南省內多家公立醫院紛紛開出前所未有的誘人條件,使盡渾身解數,只為“求才”。

  “醫院要發展,人才是關鍵,目前國內對于醫療人才的爭搶已進入白熱化狀態,搶人大戰中,不應缺少海南的身影! 海南省婦女兒童醫學中心黨委書記顧碩說。

  求賢若渴 醫院要發展“人才”是基礎

  短時間走到國內乃至國際前沿,人才引進是必需

  2019年12月28日,海南首例心臟移植手術在海南醫學院第二附屬醫院(以下簡稱海醫二院)順利完成,這標志著海南中末期心臟病患者治療可以不再出島。而就在12月20日,該院剛剛完成海南首例肺移植手術。

  短短8天內能實現兩個大器官移植手術,海醫二院院長王毅歸結為“人才儲備”是基礎。

  “移植醫學,是對醫院綜合實力的考驗,對醫療人才隊伍建設要求很高!蓖跻愀嬖V海南日報記者,近兩年來,海醫二院積極引進王小啓、游詠等學科帶頭人3人,柔性引進學科帶頭人1人,引進博士7人,引進好醫生8人。

  此次心臟置換手術主刀醫生王小啟便是醫院于2019年4月引進的國內知名心血管病專家,曾任阜外醫院心血管外科主任醫師,從事心血管外科臨床工作25年,擁有豐富的臨床經驗,熟練掌握心血管外科理論和手術技術。

  2019年9月,為實現醫院“一部兩所四院四中心”九大學科群目標,海醫二院拋出150萬元安家費、500萬元科研啟動經費、以職工價購買一套170平方米左右住房等條件,招聘腦科學中心主任、婦兒中心主任、國際醫療中心主任、胸科醫院院長、熱帶病醫院院長、骨運動康復醫院院長等。

  “海南醫療整體水平相對國內一線城市偏弱,如何要配合上自貿區自貿港建設,是醫院管理者最急迫解決的問題!鳖櫞T稱,一位高端醫療人才對一家醫院的學科建設可以起到很好的帶動和示范效應,省內醫院或者學科想要短時間內走到國內乃至國際前沿,首席專家、高端人才的引進是必備條件。

  海南省婦女兒童醫學中心于近期提出年薪120萬元;給予住房補貼50萬元;優先辦理入編、落戶手續;協助解決人才配偶工作、子女入學及工作等照顧條件,招聘婦科、產科、生殖醫學專業高端人才。

  突破常規 百萬引才值不值?

  患者是醫院搶人大戰中最大受益者

  長期以來,我國的醫療機構按照公益二類事業單位管理,醫務人員的薪酬與實際付出嚴重不符,成為人才引進的“羈絆”。

  “優質醫院不僅有先進完備的硬件設施,還要掌握最核心的醫生資源。海南相對國內一線城市,醫療發展平臺小,薪資水平低,引進高端人才對我們而言并不是件容易事!焙D鲜∪嗣襻t院人事科負責人鐘文菲告訴海南日報記者,作為全省疑難急危重癥研治中心,醫院對人才的渴求十分強烈。

  鐘文菲介紹,此次醫院下決心在安家費和科研啟動資金上做出突破,拋出安家費補貼100萬元-200萬元、科研啟動資金300萬元-500萬元的條件,海內外尋找學科帶頭人,這樣的力度是醫院歷史上前所未有的。

  “醫療界的搶人大戰在國內早已上演!鳖櫞T稱,學科帶頭人的價值,不會因為地域工資水平不同而降低,年薪、安家費只是引人第一步,國內曾有測算,引進一位學科帶頭人至少需2000萬元以上硬件、軟件投入,才能實現人才留得住、用得好。10年前上海醫療界已出現5000萬元配套資金引進學科帶頭人的現象。

  “患者是醫院 ‘搶人大戰’中最大的受益者!鳖櫞T稱,優質醫療資源過于集中,使國內不少患者扎堆于一線城市大醫院,出現看病難、看病貴等問題。隨著省內醫院參與“搶人才”,今后越來越多的患者可以實現就近看病。

  搶人重要 留人更重要

  給足壓力、指明方向、留足空間,才能留得住人

  據了解,目前海南省人民醫院、海南省婦女兒童醫學中心、海醫二院均收到了預期內的應聘簡歷,部分已進入錄用流程。

  “大力度招聘人才,將成為醫院長期要做的事情! 鐘文菲說道。

  “招人只是第一步,給足壓力、指明方向、留足空間,才能留得住人!蓖跻愀嬖V海南日報記者,醫院的目標是建成國內知名、享譽東南亞的教學研究型醫院,為人才準備好充足的發展空間,用事業和平臺留住人才。同時,為了更好地培養本地人才,海醫二院先后舉辦院內學習培訓達70多場次,選派醫護人員95名到國內知名醫院進修,下一步準備選派90名到國(境)外學習。

  “共同推進海南婦女兒童醫療保障事業是我們的目標。人才引得進、留得住、用得好,是我們要不斷推進的工作!鳖櫞T表示,在國內醫療界來看,百萬年薪并不算高,真正能來的高端人才更多的應該是看中未來發展平臺。

  鏈接

  人社部發〔2017〕10號《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》明確提出,公立醫院將實行薪酬制度改革,允許醫療衛生機構突破“現行事業單位工資調控水平”這道天花板,允許醫療服務收入在扣除成本并按規定提取各項基金后,主要用于人員獎勵。

  2019年6月,國家衛健委召開新聞發布會介紹公立醫院綜合改革情況透露,已有2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點,超過全國公立醫院總數的20%。

編輯:李奧迪
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